EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Ana Queraltó, aqueralto@investigalog.com

Farmacéutica y Experta en Sistemas de Gestión

        En cualquier Organización o Centro de Trabajo que cuente con 50 o más trabajadores se debe constituir lo que se denomina “Comité de Seguridad y Salud”, dicho Comité se define como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, dicho Comité está formado por  los Delegados de Prevención y por el empresario, en caso que este se encuentre ausente dicho papel lo ejecutaran  los Representantes de Dirección en igual número al de los Delegados de Prevención, esto quiere decir que si existen dos Delegados de Prevención y el empresario no se encuentra, su función la ejecutará dos Representantes de Dirección, en caso de que existan tres Delegados de Prevención, teniendo en cuenta el caso anterior, la función del empresario será ejecutada por tres Representantes de Dirección y así sucesivamente, esto no quiere decir que el número de Delegados de Prevención y de Representantes de Dirección sea ilimitado, ya que está establecido que a partir de 4001 trabajadores el Comité de Seguridad y Salud deberá estar formado por 8 Delegados de Prevención y 8 Representantes de Dirección en caso de que el empresario no pueda participar, a su vez dicho órgano paritario y colegiado de participación debe reunirse trimestralmente como mínimo.

      La siguiente tabla muestra de forma clara y sencilla lo expuesto anteriormente:

• Investigar sobre los daños producidos en la salud de sus trabajadores con el fin de determinar su causa y proponer y establecer medidas preventivas con el objetivo de eliminar el riesgo o en su defecto minimizarlo.

• Realizar visitas a las instalaciones con el fin de saber si la actividad preventiva se está llevando a cabo por todos los trabajadores.

• Programar cada año los servicios de prevención e informar la memoria.

• Participar en la elaboración, implementar y evaluar los planes y programas de prevención de riesgos laborales en la empresa.

• Promover métodos y procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales con el objetivo de mantener la cultura preventiva dentro de la Organización.

• Utilizar aquella documentación que haga referencia a las condiciones de trabajo incluidas las que proceden de Servicios de Prevención (propio o ajeno).

Comments

No responses.